Mitarbeiter-Benefits sind Teil einer gelebten Unternehmenskultur.
Werden Sie damit zum Top-Arbeitgeber!
Die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden bilden das Fundament eines leistungsfähigen und zukunftsorientierten Unternehmens.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
Gewinner im Wettbewerb um die besten Fachkräfte
Vor allem mit unserem Benefit "Fair Generation" haben Sie gute Argumente wenn es darum geht, diejenigen Experten für Ihr Unternehmen zu finden, die Sie brauchen, denn die Leistungen von "Fair Generation" sind für Privatpersonen so nicht zu haben. Schon gar nicht zu diesem günstigen Tarif.
Niedriger Krankenstand
Angebote wie Stressmanagement, Präventionsmaßnahmen, Unterstützung der Familie in Verbindung mit gezielten Vorsorgemaßnahmen, finanzieller Unterstützung bei bestehenden Krankheiten und/oder privatärztliche Leistungen im Krankenhaus tragen dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig zu fördern und damit die Anzahl der Krankheitstage nachhaltig zu reduzieren.
Höhere Produktivität
Unsere Unterstützungsangebote helfen Mitarbeitenden in schwierigen Lebenslagen und herausfordernden Alltagssituationen und tragen dazu bei, dass sie weniger in Stresssituationen geraten bzw. sich schneller daraus erholen und ihre volle Arbeitsleistung wieder abrufen können. Dadurch steigern diese Angebote indirekt, aber wirkungsvoll, die Produktivität der gesamten Belegschaft.
Geringe Fluktuation
Wenn Mitarbeitende wissen, dass sie auf Gesundheitsleistungen und Unterstützungsangebote zugreifen können, fühlen sie sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt. Dies stärkt die Mitarbeiterbindung und die Motivation. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende kündigen in der Regel wesentlich seltener, da sie sich stärker mit dem Unternehmen identifizieren.
Lassen Sie uns das für Ihr Unternehmen passende Benefit-Bundle finden
Mit dem Benefit „Fair Generation“ – kümmern Sie sich um drei Generationen.
Familienalltag unterstützenGesundheit fördernFehlzeiten reduzieren
Der Arbeitgeber als Kümmerer
Mit "Fair Generation", einem in dieser Form bisher einmaligen Benefit, signalisieren Sie als Unternehmen, dass Sie sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und deren Familien kümmern und bereit sind, in ihre Fürsorge zu investieren.
Mit der Bereitstellung von breit gefächerten Serviceleistungen machen Sie es Ihren Mitarbeitenden leichter, die Problemstellungen im Alltag und in Ausnahmesituationen zu bewältigen.
So stärken Sie die Mitarbeiterbindung und verbessern das Image Ihres Unternehmens.
Gleichzeitig werden die Ausfallzeiten Ihrer Mitarbeitenden durch die vielfältigen Unterstützungmaßnahmen deutlich gesenkt.
Weitere Benefits für Ihr Mitarbeiter-Belohnungsprogramm:
Entspannung buchen – Kraft tanken. Weil Ihre Mitarbeitenden es wert sind.
Die Krankenkassen sind längst alarmiert. Die Krankheitsfälle, verursacht durch psychische Belastungen gehen in der Statistik drastisch nach oben. Steigende Arbeitsausfälle sind die Folge daraus. Freizeitaktivitäten und Wellness senken den Stress und fördern den Erholungseffekt. Als Arbeitgeber können Sie Ihrer Belegschaft hierzu einen staatlich geförderten Zuschuss gewähren. Bieten Sie Ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen mit Maßnahmen zur Stress-Resilienz einen motivierenden Mehrwert für deren Erholung und Gesunderhaltung. Und Sie senken gleichzeitig Ihre AU-Quote.
Betrieblicher Gesundheitsschutz.
Soziale Verantwortung übernehmen.
Der Wert der Gesundheit ist uns allen durch die Pandemie sehr plastisch vor Augen geführt worden. Als Unternehmen können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden effektiv unterstützen. Der aktuelle Fokus auf das Thema Gesundheit hat jedoch verstärkt auch wirtschaftliche Gründe: Belegschaften altern, Fehlzeiten steigen, der Kampf um Fachkräfte intensiviert sich weiter. Die betriebliche Gesundheitsförderung wird damit zum Wettbewerbsfaktor. Mit dem Zugang zu einer hochwertigen medizinischen Versorgung positionieren Sie sich als fürsorglicher Arbeitgeber und steigern gleichzeitig die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Diese Benefits motivieren:
Die attraktive Alternative zur Kantine. Ohne Verwaltungsaufwand.
„Mein Essen zahlt der Chef!“ Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen täglicher Essenszuschuss, der überall eingesetzt werden kann. Ob im Supermarkt, Restaurant, beim Imbiss um die Ecke, dem Bäcker oder Lieferdienst – Ihre Mitarbeitenden erhalten ganz individuell ihre tägliche Mittagsverpflegung – staatlich gefördert. Auch als Entgeltumwandlung einsetzbar.
Erlebnisse motivieren. Das kleine große EXTRA – staatlich gefördert.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Chance, spannendste Momente zu erleben, sich langersehnte Wünsche zu erfüllen, mit der Familie Spaß zu haben oder Kultur zu genießen. Mit diesem Benefit treffen Sie genau ins Schwarze, denn damit verschenken Sie Erlebnisse, die man sich vielleicht sonst nicht gönnt. Solche Momente bleiben unvergessen. Sie als Arbeitgeber auch nicht.
Die umweltfreundlichen Mobilitäts-Renner:
Dienstrad-Leasing. – Das Rad für Ihren Job und für privat.
Das Dienstrad Leasing wie es offiziell heißt, ist eines der begehrtesten Benefits. Radfahren ist angesagt und durch die Gehaltsumwandlung spart der Arbeitnehmer beim Bike-Leasing kräftig. Der Mitarbeitende kann sein Rad individuell auswählen und durch die 1%-Regelung (abgesenkt auf 0,25%) auch fast uneingeschränkt privat nutzen. Sie können das Bike-Leasing kostenneutral, als Entgeltumwandlung, einsetzen mit einem Zuschuss versehen oder komplett arbeitgeberfinanziert gewähren.
Die attraktive Alternative zum Jobticket. ÖPNV – beruflich und privat nutzen.
Der ÖPNV-Zuschuss kann vom Arbeitgeber zusätzlich zum Entgelt gewährt werden. Er gilt für berufliche und private Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die steuerfreie Erstattung von Tickets motiviert nicht nur dazu, mit einem "ökologischen Mobilitätsbudget" die Umwelt zu schonen, sondern auch den Geldbeutel. Der ÖPNV-Zuschuss kann auch ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber als Entgeltumwandlung mit bis zu 50 Prozent durch den Staat gefördert werden.
Kombinieren Sie gezielt verschiedene Benefits miteinander!
Mit einem Bundle aus Zusatzleistungen können Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Stärken ausspielen. Sie brauchen sich nicht hinter den Mitarbeiterangeboten der „globaler Riesen“ wie Google, SAP oder VW zu verstecken. Auch Ihr Betrieb wird zu einem großartigen Platz zum Arbeiten.
Strategisch eingesetzt, profitieren Sie von den verschiedenen staatlichen Förderungen und können Ihr individuelles Bundle an Mitarbeiterleistungen kostengünstig umsetzen.
