Mitarbeiter Benefits

sind Teil einer gelebten Unternehmenskultur

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden binden und sich als attraktives Unternehmen präsentieren?

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Vielen Arbeitgebern fällt jetzt als erstes eine Entgelterhöhung ein. Reine Entgelterhöhungen sind allerdings kein dauerhafter Motivator. Untersuchungen zeigen immer wieder, dass Entgelterhöhungen nur einen minimalen Effekt haben, der zeitlich schnell verpufft. Darüber hinaus sind sie für das Unternehmen sehr kostenintensiv.

Wer Mitarbeitende motivieren und ans Unternehmen binden möchte, sollte als Arbeitgeber zu anderen Mitteln greifen. Exzellente Zusatzleistungen bieten eine attraktive Alternative. Als Unternehmen können Sie gezielt die Auswahl der Zusatzleistungen steuern und Akzente setzen. Sie entscheiden, ob Sie die Benefits Ihrer gesamten Belegschaft gewähren, punktuell oder spartenbezogen als Belohnung einsetzen oder nach Betriebszugehörigkeit staffeln.

Bereits mit einem geringen finanziellen Aufwand können Sie Ihren Mitarbeitenden Top-Zusatzleistungen bieten. Die gute Nachricht, der Fiskus unterstützt Sachleistungen, sie bleiben komplett steuer- und sozialabgabenfrei oder sind nur mit einem pauschalen Steuersatz versehen. Einige Benefits können auch sehr vorteilhaft als Entgeltumwandlung genutzt werden. Wesentlich ist, dass die steuerlichen Regeln eingehalten werden.

Benefits & more  berät Sie ausführlich, unterstützt Sie bei der Implementierung der Zusatzleistungen und entlastet Ihre Personalabteilung von der zusätzlichen Verwaltung.

Sie bieten Ihren Mitarbeitenden einen spürbaren Mehrwert.

Wir machen es Ihnen leicht.

Gesundheitsinitiative 2021

Wer sich um das Wohlergehen seiner Belegschaft kümmert,

handelt wertschätzend.
Betriebliche Gesundheitsförderung-min

Betrieblicher Gesundheitsschutz
Soziale Verantwortung übernehmen

Der Wert der Gesundheit ist uns allen durch die Pandemie sehr plastisch vor Augen geführt worden. Als Unternehmen können Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden effektiv unterstützen. Der aktuelle Fokus auf das Thema Gesundheit hat jedoch verstärkt auch wirtschaftliche Gründe: Belegschaften altern, Fehlzeiten steigen, der Kampf um Fachkräfte intensiviert sich weiter. Die betriebliche Gesundheitsförderung wird damit zum Wettbewerbsfaktor. Mit dem Zugang zu einer hochwertigen medizinischen Versorgung positionieren Sie sich als fürsorglicher Arbeitgeber und steigern gleichzeitig die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Entspannung buchen

Entspannung buchen – Kraft tanken Weil Ihre Mitarbeitenden es wert sind

Die Krankenkassen sind alarmiert. Die Krankheiten verursacht durch psychische Belastungen gehen drastisch nach oben. Steigende Arbeitsausfälle sind die Folge daraus. Freizeitaktivitäten und Wellness senken den Stress und fördern den Erholungseffekt. Als Arbeitgeber können Sie Ihrer Belegschaft hierzu einen staatlich geförderten Zuschuss gewähren. Bieten Sie Ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen einen motivierenden Mehrwert für ihre Erholung und Gesunderhaltung.

Diese Benefits motivieren

im Alltag und in der Freizeit

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Die attraktive Alternative zur Kantine Lecker statt langweilig

„Mein Essen zahlt der Chef!“ Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden einen täglicher Essenszuschuss, der überall eingesetzt werden kann. Ob im Supermarkt, Restaurant, beim Imbiss um die Ecke, dem Bäcker oder Lieferdienst – Ihre Mitarbeitenden erhalten ganz individuell ihre tägliche Mittagsverpflegung - staatlich gefördert. Auch als Entgeltumwandlung einsetzbar.

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Erlebnisse motivieren
Das kleine große EXTRA – staatlich gefördert.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die Chance, unvergessliche Momente zu erleben, sich langersehnte Wünsche zu erfüllen, mit der Familie Spaß zu haben oder Kultur zu genießen. Mit diesem Benefit treffen Sie genau ins Schwarze.

Sponsern Sie nachhaltige Mobilität

der Umwelt zuliebe

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Bike-Leasing für die Mitarbeiter
Radeln – privat und beruflich

Das Dienstrad Leasing wie es offiziell heißt, ist eines der begehrtesten Benefits. Radfahren ist angesagt und durch die Gehaltsumwandlung spart der Arbeitnehmer beim Bike-Leasing kräftig. Der Mitarbeitende kann sein Rad individuell auswählen und durch die 1%-Regelung (abgesenkt auf 0,25%) auch uneingeschränkt privat genutzt werden. Sie können das Bike-Leasing kostenneutral – als Entgeltumwandlung einsetzen, mit einem Zuschuss versehen oder komplett arbeitgeberfinanziert gewähren.

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Die attraktive Alternative zum Jobticket.
ÖPNV – beruflich und privat nutzen

Der ÖPNV-Zuschuss kann vom Arbeitgeber zusätzlich zum Entgelt gewährt werden. Er gilt für berufliche und private Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Die steuerfreie Erstattung von Tickets motiviert nicht nur dazu, mit einem “ökologischen Mobilitätsbudget” die Umwelt zu schonen, sondern auch den Geldbeutel. Der ÖPNV-Zuschuss kann auch ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber als Entgeltumwandlung mit bis zu 50 Prozent durch den Staat gefördert werden.

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Kombinieren Sie gezielt verschiedene Benefits miteinander:

Mit einem Bundle aus Zusatzleistungen können Sie als mittelständisches Unternehmen Ihre Stärken ausspielen. Sie brauchen sich nicht hinter den Mitarbeiterangeboten der „globaler Riesen“ wie Google, SAP oder VW zu verstecken. Auch Ihr Betrieb wird zu einem großartiger Platz zum Arbeiten.

Strategisch eingesetzt, profitieren Sie von den verschiedenen staatlichen Förderungen und können Ihr individuelles Bundle an Mitarbeiterleistungen kostengünstig umsetzen.

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Lernen Sie die Welt der Benefits mit Ihrem steuerlichen Rahmen kennen.

Hier erhalten Sie unser Whitepaper:

Zusatzleistungen aus steuerlicher Sicht.