Als Geschäftsführer oder Personaler haben Sie eine Menge im Kopf zu behalten. Der Gedanke, Zusatzleistungen für die Mitarbeiter einzuführen ist vorhanden. Doch es fehlt die Zeit sich intensiv mit den verschiedenen Lösungen auseinanderzusetzen, das Für und Wider abzuwägen, die administrative Belastung abzuschätzen und die steuerlichen Vorgaben im Detail kennenzulernen.

Wie wäre es, mit Experten darüber zu sprechen?

Wir haben die Zeit, die Sie nicht haben. Effektiv ergänzen wir Ihre Entlohnungspolitik und erhöhen damit die Attraktivität und Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Sie nennen uns Ihre Schwerpunkte, und wir sorgen dafür, dass es gelingt – ohne, dass Sie Unsummen dafür ausgeben müssen.

Sie konzentrieren sich auf Ihre Kernkompetenzen, während wir uns um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter-Benefits kümmern.

Herzlichst
Ihre Susanne Christahl

In meiner langjährigen Tätigkeit als Geschäftsführerin einer Wirtschafts­beratungs­gesellschaft mit dem Schwerpunkt betriebliche Altersversorgung kam ich regelmäßig mit Personalern und Geschäftsführern ins Gespräch.

„BAV, gut und schön – aber, es muss doch noch etwas anderes geben, als nur Altersversorgung.“ – „Ohne Frage, Altersversorgung ist wichtig, aber das motiviert die jungen Mitarbeiter in unserem Unternehmen nicht.“

Statements in dieser Art wurden immer wieder an mich herangetragen, oft verbunden mit der Frage, ob ich nicht vielleicht etwas Interessantes für sie hätte. Leider musste ich passen.

Aber ich hatte verstanden, dass ein Bedarf da ist und begann, Zusatzleistungen für Mitarbeiter auszuloten und die steuerlichen Regelungen im Detail zu verstehen. Mit der Digitalisierung entwickelten sich in den letzten Jahren weitere sehr attraktive Lösungen, die sich ganz hervorragend in ein differenziertes Entlohnungsportfolio einbetten lassen.

Anfang 2017 habe ich dann zusammen mit einem motivierten Team die Benefits & more gegründet.

Ihnen als Unternehmen eine umfangreiche Unterstützung rund um die Welt der Benefits zu bieten.

Und das meinen wir auch genau so! Nach über 20 Jahren Berufserfahrung in der Umsetzung, Beratung und Betreuung von Mitarbeiterzusatzleistungen wissen wir, welche Herausforderungen die Personalabteilungen zu bewältigen haben, wo der Schuh drückt und wie wir die Unternehmen und besonders die Personaler effektiv unterstützen können.

Prof. Dan Ariely, Psychologe und Verhaltensforscher an der Duke University in North Carolina belegte in verschiedenen Studien über die letzten 15 Jahre, dass diese Rechnung nicht aufgeht.

Geld ist zwar ein Anreiz, schneller zu arbeiten, aber nur wenn es um körperliche Tätigkeiten geht, wie z.B. beim Akkordarbeiter am Band. Doch das Gegenteil setzt ein, wenn z.B. ein IT-Programmierer nach Codezeilen oder ein Werbedesigner nach Ideen bezahlt wird.

Je intensiver der Kopf für die Arbeit gebraucht wird, um so weniger stimmt diese Gleichung. Eine Geldbelohnung hat sogar den entgegengesetzten Effekt: Bei der Aussicht auf eine hohe Geldbelohnung werden kognitive Leistungen schwächer (mehr als 20 %) als bei der Aussicht auf eine geringere Belohnung.

Hohe Bonifikationen können sogar eine Art Tunnelblick verursachen, der Raum für unkonventionelle Lösungen schwindet. Kreativität und Innovation werden blockiert.

Sie erhalten attraktive, praxiserprobte Lösungen für Ihr Unternehmen. Sie können Ihren Mitarbeitern ein interessantes Portfolio an unterschiedlichen Zusatzleistungen bieten, mit einer Hotline, einem Ansprechpartner, einer Mitarbeiterinformation – digital oder gedruckt.

Wir machen auch keinen Unterschied zwischen einem versicherungsförmigen und einem anderen Angebot. Für Benefits & more kommt es darauf an, dass Sie als Unternehmen und Ihre Mitarbeiter einen möglichst hohen Nutzen von dem Benefit haben. Allein das ist entscheidend.

Was kostet die Zusammenarbeit mit Benefits & more?

Die Beratung und Zusammenstellung der Benefits ist auf jeden Fall kostenfrei, ggf. fallen Gebühren für das Mitarbeitermarketing und den Hotlinesupport an. Das hängt vom Umfang des Auftrags und von den gewählten Benefits ab.

Ist es für uns als Unternehmen nicht einfacher, direkt mit den Benefitanbietern zu arbeiten?

Die Benefitanbieter sind Produktanbieter. Für sie ist es wichtig, ihr Produkt zu vermarkten. Ob es bessere oder sinnvollere Leistungen für Ihr Unternehmen gibt, ist für diese keine relevante Frage. Ob sie die steuerlichen Varianten optimal mit mehreren Benefits aus unterschiedlichen Bereichen ausschöpfen, gehört nicht zu deren Aufgaben.